Sobre el curso:
Este programa plantea incursionar en la construcción de un nuevo modelo de gestión para la enfermería, un programa que busca acompañar al proceso de instalación de una nueva cultura organizacional que tiene como foco, un enfoque de gestión de personas para empoderar equipos y fomentar una mentalidad de crecimiento en correspondencia con los desafíos de transformación que la organización en cara. Busca incorporar también competencias directivas genéricas, desarrollando redes conversacionales efectivas, potenciando la coordinación interna y externa que permita avanzar en la instalación de prácticas relacionales basadas en la confianza y el respeto. Nuestro plan formativo tiene como eje estructural las competencias de una enfermera líder basada en evidencia. Hemos creado el programa de capacitación y compromiso basándonos en el consenso de las competencias que debe tener una enfermera en nuestro país. Estas cuatro competencias serán el marco de nuestro primer nivel de compromiso con el liderazgo enfermero. En este primer nivel propondremos un plan abierto y flexible compuestos por 4 módulos de aprendizaje, uno por cada competencia que debe tener una enfermera líder. Estos módulos tienen como objetivo iniciarlos en el conocimiento de las competencias de liderazgo, así como desarrollar áreas relevantes para adquirir esas cualidades necesarias para ser un gran líder. En este primer nivel cada módulo estará certificado (CENACE, otec) y la consultoría de Soy Enfermera Líder con 20 horas pedagógicas de formación continuada.
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